當(dāng)然，對(duì)用工單位的權(quán)益也進(jìn)行了相應(yīng)的保護(hù)。如沒有永久性勞動(dòng)合同，只有無固定期限合同，出了法定事由都可以解除合同；如果勞動(dòng)者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前 30 天以書面形式通知用人單位 ( 試用期內(nèi)提前 3 天通知 )。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動(dòng)者就要賠償。

　　以往臨時(shí)工跟正式工政治待遇上不對(duì)等，差別對(duì)待，導(dǎo)致臨時(shí)工沒有歸屬感，感覺自己就是來企業(yè)打短工的，做完項(xiàng)目就走，單位的榮譽(yù)感與自己沒有大的關(guān)系，缺乏家的感覺。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，要求同工同酬，有效地改變了這一狀況。

　　對(duì)于用工量較多的監(jiān)理企業(yè)來說，《勞動(dòng)合同法》的施行，不可避免地帶來了一些新的問題。某監(jiān)理企業(yè)老總直言不諱，監(jiān)理企業(yè)利潤微薄，以前很多時(shí)候要靠“偷人”，即正式工少用一點(diǎn)，臨時(shí)工多用一些，賺一些人頭費(fèi)上的差價(jià)，現(xiàn)在同工同酬，人力成本上升很快，人也“偷”不成了。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)簽了勞動(dòng)合同的員工缺乏約束力，春節(jié)前后就是一個(gè)員工離職高峰。另外，按照?《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)要給員工交納“五險(xiǎn)一金”，但有的員工不愿意，他們更希望將企業(yè)為自己的這部分投入轉(zhuǎn)為個(gè)人收入，很易造成日后的糾紛。

　　這些情況的出現(xiàn)，給企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)帶來了較多的困擾，因此，很多監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人呼吁規(guī)范人才市場(chǎng)，鼓勵(lì)有序流動(dòng)，有條件的省份應(yīng)盡快為從業(yè)人員進(jìn)行登記，建立黑名單制度，像管理資質(zhì)一樣，對(duì)從業(yè)人員的工作及流動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、規(guī)范。

　　毫無疑問，勞動(dòng)關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要想做百年老店，就必須善待員工，以積極的心態(tài)來迎接新《勞動(dòng)合同法》，在合法用工的前提下，通過規(guī)范完善內(nèi)部規(guī)章制度和激勵(lì)措施，研究順應(yīng)該法實(shí)施的對(duì)策，依法完善企業(yè)的用工制度，不斷增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭力，把企業(yè)做大做強(qiáng)；勞動(dòng)者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要愛崗敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。

　　本刊特別約請(qǐng)一些從事企業(yè)人力資源管理工作的同志，就如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后帶來的新形勢(shì)，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共成長，進(jìn)行了一些探討和交流，希望能給讀者朋友們帶來有益的借鑒和啟示。