企業(yè)中的項(xiàng)目化管理

　　現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境與以往大有不同，一方面新技術(shù)、新產(chǎn)品層出不窮，要求企業(yè)必須能跟得上技術(shù)發(fā)展的步伐，必須要有足夠的創(chuàng)新能力；另一方面，客戶的需求變化明顯加快，造成產(chǎn)品、服務(wù)的更新與換代速度明顯加快，要求企業(yè)具備強(qiáng)大的應(yīng)變能力；更重要的是，來(lái)自市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都想在某一方面超過(guò)對(duì)方，使得所有企業(yè)都不得不更加經(jīng)常地進(jìn)行取長(zhǎng)補(bǔ)短式的改進(jìn)，這就要求企業(yè)必須具備強(qiáng)大的變革能力。所有的這些創(chuàng)新、變革、競(jìng)爭(zhēng)的要求，都使企業(yè)不得不面對(duì)大量全新的、一次性的復(fù)雜任務(wù)。而這些特征，恰恰是所謂項(xiàng)目的本質(zhì)特征。

　　實(shí)際上，在發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)項(xiàng)目管理的應(yīng)用早已不局限于微觀的制定計(jì)劃、控制費(fèi)用、保證質(zhì)量了（所謂的三坐標(biāo)管理）。我們熟知的按訂單生產(chǎn)就是項(xiàng)目管理在制造業(yè)的應(yīng)用，它是以按要求完成訂單為目標(biāo)，并以此來(lái)組織物資、技術(shù)、設(shè)備和人員，從而達(dá)到高效生產(chǎn)。90年代后，又產(chǎn)生了按項(xiàng)目管理的全新管理系統(tǒng)，這種管理系統(tǒng)把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)視為持續(xù)的獲取項(xiàng)目、完成項(xiàng)目、交付項(xiàng)目的閉環(huán)過(guò)程，使這個(gè)閉環(huán)持續(xù)存在就形成了“項(xiàng)目流”，如果企業(yè)的項(xiàng)目流中斷，也就意味著企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于危機(jī)狀態(tài)。

社會(huì)生活中的項(xiàng)目化管理

　　在動(dòng)態(tài)發(fā)展中的社會(huì)，管理部門也存在大量的臨時(shí)性、一次性、需要跨越職能管理部門、只能投入有限資源的任務(wù)——社會(huì)項(xiàng)目。象救災(zāi)搶險(xiǎn)、希望工程等、舉辦世博會(huì)、戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員等，其實(shí)，都是項(xiàng)目，也完全可以運(yùn)用項(xiàng)目管理這種組織方式來(lái)進(jìn)行。

　　就像企業(yè)項(xiàng)目管理的開(kāi)展需要進(jìn)行企業(yè)項(xiàng)目化管理一樣，社會(huì)項(xiàng)目的良好開(kāi)展，也需要這個(gè)社會(huì)具有良好的社會(huì)項(xiàng)目管理體系。比如，SARS肆虐時(shí)，由于各個(gè)社會(huì)衛(wèi)生管理部門互不隸屬、互不通氣，造成初期對(duì)SARS應(yīng)對(duì)的困難。這一點(diǎn)，從項(xiàng)目管理的角度來(lái)看，就是項(xiàng)目組織方面的問(wèn)題。